大井田の日々

じりじり暑い日差しが続く毎日にぐったり、今もアイス片手にブログ書いている診療情報IT管理室のやっすんです。

 

たまたまTVでやっていた「HSP(とても繊細な人)」の話。

「HSP(Highly Sensitive Person)」とはアメリカの心理学者エレイン・アーロン博士が提唱した概念で、調査によると「生まれつき繊細な人」が5人に1人の割合で存在することがわかってきているそうです。

目からウロコポイントが、その繊細さが性格や環境によるものではなく、生まれ持った気質であるということです。

たまたま生まれつき背の高い人がいるのと同じで、たまたま生まれつき繊細な人がいる。克服すべき課題ではなく、いいものとしてとらえようという考え方です。

背が高いことを克服しようとする人はあまりいないのではないでしょうか。

背の高い人が、長身を生かしてスポーツに取り組むのと同じように、繊細な人の長所である、聞き上手な面や、小さな改善点に気付く、物事の本質を見抜くことに長けているといった特性を生かすことが出来れば、本人もハッピーかつ仕事でも活躍出来る気がします。

逆に繊細な人が、バリバリ体育会系の営業職をやろうとするとしんどそうなのは容易に想像できます。

繊細というと、どちらかというと打たれ弱そうなど、ネガティブなイメージがあるような気がしますが、繊細だからこそ得意なこともあると思います。

個人個人の特性を長所としてとらえていくことが出来る世の中になればいいですね。

 

まだまだ、暑い日が続いていますね。

実習生も来て、4ヶ月になりました
毎月恒例の誕生日会も、体操、傘おじゃみ等、利用者さんと一緒に参加しています

来月は敬老会がありますので、楽しみにしていてください。

　

コロナ禍に対する病院への緊急支援が始まった。

COVID−19患者さん診療の診療報酬増額
物品購入補助
空床確保補償
融資施策などなど

確かに、各病院
今は歯を食いしばり数字を出さなければならない…

ここで、幕末の志士が好んだと言われる言志四録の中から一つ

「一燈を提げて
　暗夜を憂うことなかれ
　　ただ一燈を頼め」

提灯を掲げて暗い夜道を歩むとき
夜道の暗さ（自分の置かれている厳しい状況）を嘆き悲しむな。
ただひたすらに提灯の一燈（僅かな可能性）を信じて迷わず進め！

人の心は一旦迷いだすと
誰もが不安を感じ弱さや迷いの連鎖反応を起こします。

当事者以外は、その最後の命綱に全精力を注ぎ込むのが当たり前のことですが、

窮地で冷静な判断のできなくなった者は、慌てふためき命綱を手放すどころか、

とんでもない選択をすることもしばしばです。

救済幻想に頼るよりも現実的な命綱である提灯の明かりを頼りにし、

可能性が少ないからこそ一心不乱に心を注ぐ事が大切になります。

ここでよかったと思える病院へ！

地域になくてはならない存在ヘさらに変化し続けるチャンス

本当に必要とされる医療機関として存在していきましょう！

 

 

今日も一段と残暑が厳しい１日になりました。

 

 

 

今日8月25日は「即席ラーメン記念日」

 

世界初のインスタントラーメンだといわれる「チキンラーメン」が

 

日清食品より発売された日

 

 

 

NHK朝ドラ「まんぷく」を見て、子供の頃から身近にあったのに、どんないきさつで即席ラーメンが完成したのか知りませんでした。

 

久しぶりに…チキンラーメンを食べたくなり

 

スーパーで買って、はい！出来上がり～！

 

 

 

やっぱり「うまい！！」

 

 

 

何年か前から、味は変わってないように思うんだけど、ドラマでは身近にある食材で試作を繰り返し、失敗ばかりでしたが、それにしても、一人でよく完成させ商品化したな～とつくづく感心します。

 

 

 

昔の人は粘り強い！！脱帽！

 

今日は、スコールのような雨。

そのあとは、ムシムシと暑い１日となりました。

植物にとっては恵みの雨でしたね。

 

さて、この週末は所属している学会の学術大会。

他の学会にもれなくオンライン開催となっています。

行かなくても勉強できる事はありがたいですが

全国の先輩方に逢えないことは寂しい・・・

そして、ひそかな楽しみ一人飲みもできない寂しさよ・・・

 

学会もそうですが、最近急にwebでの勉強会が増えてきました。

新しい薬もたくさんでているのに、勉強不足。

少しは活用して身につけないとと思っています。

 

そして、タイトルの夏バテ。

夏バテ、とは今のところ無縁の生活を送っています。

大好きな、おうどんもペロリ。

地元の美味しいお野菜とお米、お肉でまだまだ成長しています。

でも、老いには勝てず。少しずつ体調の変化を感じながらもそれを受け入れ

のんびりやっていこうと思います。

看護部では院内ジョブローテを管理職からはじめました。

各々が４部署を体験することになります。まだ途中ですが、自分の部署なのに気づかなかったポジティブフィードバックもらった、今まで気になっていた部署課題についてディスカッションできた、これがなければ気づかなかった、新鮮に感じた等々…

 

日々、自部署の管理に追われている中、大変さを共有し、今までにない対話ができたことはそれだけでも大きいと思います。　

今後、成果を共有し、まとめたいと思います。さらには、中堅看護職員の院内ジョブローテへと続きます。

 

現在、看護部で『院内留学』が行われています。

他部署を経験することでの学びや気付き、自部署の強みや課題などを見つけることなどを目的に各部署を回る取り組みです。

 

まずは管理職から…

 

通所リハは看護部の中でもなかなか理解してもらいにくい部署で

（アピールが下手な部分も大きいですが…）、

きっと何をしているかもわかってもらえてないんだろうな～と恐る恐るお迎えしました。

そして来られるのは看護部のお偉いさんたち。

緊張しながらも、在宅感や利用者への思いなど、

伝えたい事、分かってもらいたいことはいっぱいあって、下手な説明をくだくだと…

 

忙しい業務の中、通所リハに研修に来て少しでも学べることはあったのだろうか、

伝わったことはあったのだろうかと思いながら今まで5名の研修を修了しました。

研修後、報告書を提出してくれるのですが、報告書を読んでびっくり。

あんな説明でここまで理解してくれるのか、そして素晴らしいポジティブフィードバック。

さすが管理職だな～と実感している『院内留学』です。